Calculadora de rescisión laboral de Brasil (rescisão)
Cuando termina un contrato CLT en Brasil, lo que cobra el empleado depende de cómo terminó. Elige el tipo, escribe el sueldo y las fechas, y mira cada concepto del finiquito (saldo de sueldo, preaviso, 13º, vacaciones con su tercio), el INSS y el impuesto que se aplican y la multa del FGTS, paso a paso.
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Resultado
Elige el tipo y escribe el sueldo y las dos fechas.
Simulación con las reglas y tablas de 2026: no sustituye el cálculo oficial de la rescisión (TRCT) ni el consejo de un abogado o contador.
Cómo se calcula la rescisión
Sin causa justa
Saldo de sueldo, preaviso (trabajado o pagado), 13º proporcional, vacaciones ganadas y proporcionales con su tercio, y una multa del 40% sobre el saldo del FGTS, depositada en la cuenta (Lei 8.036, art. 18, § 1).
Renuncia
Saldo de sueldo, 13º proporcional (Súmula 157 del TST), vacaciones ganadas y proporcionales con su tercio (Súmulas 171 y 261 del TST), sin multa del FGTS. Quien no trabaja los 30 días de preaviso puede tenerlos descontados (CLT, art. 487, § 2).
Causa justa
Solo el saldo de sueldo y las vacaciones ganadas con su tercio (CLT, art. 146). Sin preaviso, sin 13º proporcional (Lei 4.090, art. 3), sin vacaciones proporcionales, sin multa.
Acuerdo
Por el art. 484-A de la CLT, la mitad del preaviso pagado y una multa del 20% del FGTS; lo demás entero. El empleado puede retirar hasta el 80% del FGTS y no tiene seguro de desempleo.
Preaviso proporcional
Lei 12.506/2011: 30 días, más 3 por año completo en la empresa, hasta 90. El preaviso pagado cuenta como tiempo de servicio (CLT, art. 487, § 1), así que el 13º y las vacaciones se cuentan hasta el fin del preaviso.
Doceavos
El 13º cuenta los meses del calendario con 15 días o más trabajados en el año (Lei 4.090). Las vacaciones proporcionales cuentan los meses del periodo de devengo abierto, desde el aniversario del ingreso, con una fracción de más de 14 días como un mes (CLT, art. 146).
Impuestos
INSS e impuesto se aplican al saldo de sueldo y, aparte, al 13º (Lei 8.212, art. 28, § 7; IN RFB 1.500, art. 13). Las vacaciones indemnizadas con su tercio, el preaviso pagado (STJ, Tema 478; Lei 7.713, art. 6, V) y la multa del FGTS no tienen ninguno de los dos.
Lo que no incluye
Contratos de plazo fijo, estabilidad (embarazo, accidente), seguro de desempleo, la multa del art. 477 por retraso, conceptos de convenio colectivo y ausencias en el periodo de devengo.
Fórmulas
- Saldo de sueldo
- sueldo ÷ 30 × días trabajados en el último mes
- Preaviso
- (sueldo + promedio) ÷ 30 × (30 + 3 × años completos), hasta 90 días; la mitad en el acuerdo
- 13º proporcional
- (sueldo + promedio) × doceavos del año ÷ 12
- Vacaciones
- (sueldo + promedio) × periodos (o doceavos ÷ 12), más un tercio
- Multa del FGTS
- 40% (20% en el acuerdo) × (saldo del FGTS + 8% del saldo de sueldo, preaviso y 13º)
- Neto
- todo lo anterior salvo la multa - INSS - impuesto - descuentos
Fuentes (consultadas el 16/10/2026)
Fuentes oficiales de Brasil, en portugués.
- CLT (Decreto-Lei 5.452/1943): arts. 59, 64, 73, 130, 142 a 147, 477, 484-A e 487
- Lei 12.506/2011 (aviso prévio proporcional)
- Lei 4.090/1962 (13º salário, regra dos 15 dias, 13º na rescisão)
- Lei 8.036/1990, arts. 15 e 18 (depósito de 8% e multa de 40% ou 20% do FGTS)
- Lei 8.212/1991, art. 28 §§ 7º e 9º (o que entra e o que não entra no INSS)
- Lei 7.713/1988, art. 6º, V (aviso prévio e indenização da rescisão isentos de IR)
- STJ, Tema Repetitivo 478 (sem INSS no aviso prévio indenizado; tese mantida em 13/05/2026)
- TST: Súmulas 60, 146, 157, 171, 172, 261, 305, 328, 431 e OJ 195 da SDI-1
- INSS: tabela de contribuição mensal 2026 (empregado)
- Receita Federal: tributação de 2026 (tabela mensal, dependente, desconto simplificado, redução)
- Instrução Normativa RFB 1.500/2014, arts. 13, 22, 29 e 62 (13º, salário, férias, rendimentos dispensados)
- Lei 9.250/1995, arts. 3º-A (redução de 2026) e 4º (deduções, pensão alimentícia)
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Crear cuenta gratisCómo funciona la economía de la atenciónCómo usarla
- Elige cómo terminó el contrato y escribe el sueldo bruto mensual.
- Escribe la fecha de ingreso y el último día trabajado, y di si el preaviso se trabajó o se pagó.
- Abre los bloques opcionales para el promedio de variables, las vacaciones ganadas, el saldo del FGTS, la 1ª cuota del 13º y otros descuentos.
- Mira cada concepto, los impuestos y la multa del FGTS. Descarga la tarjeta o copia el resultado.
Ejemplos
Despido sin causa, R$ 3.000, ingreso el 10/03/2023, último día el 15/10/2026
Saldo de 15 días R$ 1.500,00. Tres años completos dan 39 días de preaviso, R$ 3.900,00. Con la proyección hasta el 23/11/2026: 13º de 11/12 R$ 2.750,00 y vacaciones de 8/12 R$ 2.000,00 más R$ 666,67. INSS R$ 112,50 y R$ 223,19, sin impuesto. Neto R$ 10.480,98, más la multa del FGTS (estimada en R$ 4.753,60).
Renuncia sin trabajar el preaviso, R$ 3.000, ingreso el 03/11/2025, salida el 20/06/2026
Saldo R$ 2.000,00, 13º de 6/12 R$ 1.500,00, vacaciones de 8/12 R$ 2.000,00 más R$ 666,67. INSS R$ 155,69 y R$ 112,50, descuento del preaviso R$ 3.000,00. Neto R$ 2.898,48, sin multa del FGTS.
Acuerdo, R$ 5.000, ingreso el 01/04/2016, salida el 30/10/2026, saldo del FGTS R$ 42.000
Diez años dan 60 días de preaviso (R$ 10.000,00), pagados a la mitad: R$ 5.000,00. 13º de 12/12 R$ 5.000,00 y vacaciones de 9/12 R$ 3.750,00 más R$ 1.250,00. INSS R$ 501,51 dos veces, impuesto en cero por la reducción. Neto R$ 18.996,98; multa del 20% R$ 8.640,00.
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Preguntas
¿Qué cobra el empleado despedido sin causa justa?
Saldo de sueldo, preaviso (30 días más 3 por año completo), 13º proporcional, vacaciones ganadas y proporcionales con su tercio, la multa del 40% del FGTS y el derecho a retirar el FGTS y pedir el seguro de desempleo si cumple los requisitos.
¿Qué cambia si el empleado renuncia?
No hay multa del FGTS ni preaviso pagado por la empresa. El 13º y las vacaciones siguen debiéndose en proporción, incluso con menos de un año (Súmulas 157 y 261 del TST). El empleado debe 30 días de preaviso o puede tenerlos descontados.
¿Cómo funciona el acuerdo del art. 484-A?
Empresa y empleado acuerdan el fin del contrato: la mitad del preaviso pagado y una multa del 20% del FGTS, lo demás entero. El empleado retira hasta el 80% del FGTS y no tiene seguro de desempleo.
¿Cuántos días de preaviso?
Treinta días más 3 por año completo en la empresa, hasta 90 (Lei 12.506/2011). Con 3 años completos, 39 días; con 20 años o más, 90. Puedes ajustar los días en la calculadora.
¿Cuál es el plazo para pagar la rescisión?
Hasta 10 días después del fin del contrato, con la entrega de los documentos (CLT, art. 477, § 6). El retraso conlleva una multa de un sueldo.
¿Se retiene impuesto en la rescisión?
Solo sobre el saldo de sueldo y el 13º. El preaviso pagado, las vacaciones indemnizadas con su tercio y la multa del FGTS están exentos, y en 2026 la reducción de la Lei 15.270 también se aplica al 13º.