Calculadora de vacaciones de Brasil (férias CLT)
En Brasil, el empleado con contrato CLT gana 30 días de vacaciones pagadas al año, cobradas dos días antes de empezar y con un tercio adicional. Puede vender un tercio de los días (el abono). Escribe el sueldo y mira las vacaciones, el tercio, el abono y lo que descuentan el INSS y el impuesto, con las tablas de 2026.
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Resultado
Escribe el sueldo bruto para ver las vacaciones.
Simulación con las reglas y tablas de 2026: no sustituye el cálculo oficial de la empresa ni el consejo de un profesional.
Cómo se calculan las vacaciones
30 días, menos con ausencias
Tras cada 12 meses de contrato el empleado gana 30 días corridos. Las ausencias injustificadas del año los reducen: de 6 a 14, 24 días; de 15 a 23, 18; de 24 a 32, 12; más de 32, ninguno (CLT, art. 130).
Sueldo más un tercio
Cada día vale el sueldo ÷ 30, con el promedio de horas extra y pluses de nocturnidad, insalubridad y peligrosidad en la base (CLT, art. 142, § 5). La Constitución suma un tercio (art. 7 XVII).
El abono
El empleado puede vender un tercio de los días (10 de 30) y trabajarlos (CLT, art. 143). Esos días se pagan como abono, más un tercio. El abono no tiene INSS (Lei 8.212, art. 28, § 9) ni impuesto (IN RFB 1.500, art. 62, IX).
INSS
La tabla de 2026 se aplica a las vacaciones más su tercio, tramo a tramo. En la nómina del mes el INSS se ajusta sobre todo lo pagado en el mes.
Impuesto aparte
Las vacaciones tributan aparte del sueldo del mes (RIR, art. 682; IN RFB 1.500, art. 29), con la tabla mensual y la mayor deducción entre INSS más dependientes o el descuento simplificado de R$ 607,20.
La reducción de 2026
La Lei 15.270/2025 reduce el impuesto de los ingresos sujetos a la tabla mensual, y las vacaciones tributan con esa tabla. La Receita aún no publicó un ejemplo para vacaciones, así que la calculadora aplica la reducción al importe de las vacaciones y te deja desactivarla.
Lo que no incluye
Vacaciones fraccionadas, vacaciones colectivas, vacaciones en doble por retraso y convenios que pagan más de un tercio.
Fórmulas
- Vacaciones
- (sueldo + promedio de pluses) ÷ 30 × días de descanso
- Tercio adicional
- vacaciones ÷ 3
- Abono
- (sueldo + promedio de pluses) ÷ 30 × días vendidos, más un tercio
- Base del impuesto
- vacaciones + tercio (+ tercio del abono si se grava) - mayor entre (INSS + R$ 189,59 × dependientes) y R$ 607,20
- Recibes
- vacaciones + tercio + abono + tercio del abono - INSS - impuesto
Fuentes (consultadas el 16/10/2026)
Fuentes oficiales de Brasil, en portugués.
- CLT (Decreto-Lei 5.452/1943): arts. 59, 64, 73, 130, 142 a 147, 477, 484-A e 487
- Constituição Federal, art. 7º (incisos VIII, IX, XIII, XVI, XVII, XXI)
- INSS: tabela de contribuição mensal 2026 (empregado)
- Receita Federal: tributação de 2026 (tabela mensal, dependente, desconto simplificado, redução)
- Lei 8.212/1991, art. 28 §§ 7º e 9º (o que entra e o que não entra no INSS)
- Decreto 9.580/2018 (Regulamento do IR), art. 682 (férias tributadas em separado)
- Instrução Normativa RFB 1.500/2014, arts. 13, 22, 29 e 62 (13º, salário, férias, rendimentos dispensados)
- Lei 9.250/1995, arts. 3º-A (redução de 2026) e 4º (deduções, pensão alimentícia)
- TST: Súmulas 60, 146, 157, 171, 172, 261, 305, 328, 431 e OJ 195 da SDI-1
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Crear cuenta gratisCómo funciona la economía de la atenciónCómo usarla
- Escribe el sueldo bruto mensual del contrato.
- Elige si vendes un tercio de los días como abono.
- Abre los bloques opcionales para el promedio de pluses, las ausencias, los dependientes y las dos reglas del impuesto.
- Mira lo que recibes y cada paso de la cuenta. Descarga la tarjeta o copia el resultado.
Ejemplos
Sueldo de R$ 3.000, 30 días
Vacaciones R$ 3.000,00 más un tercio de R$ 1.000,00. INSS R$ 368,60. La tabla daría R$ 114,76 de impuesto y la reducción de 2026 lo deja en cero. Recibes R$ 3.631,40.
Sueldo de R$ 6.000, vendiendo 10 días
20 días de vacaciones R$ 4.000,00 más R$ 1.333,33; abono R$ 2.000,00 más R$ 666,67. INSS R$ 548,18. Impuesto de R$ 574,29 menos una reducción de R$ 179,75 = R$ 394,54. Recibes R$ 7.057,28.
Sueldo de R$ 2.500 y 10 ausencias
10 ausencias dejan 24 días: vacaciones R$ 2.000,00 más R$ 666,67. INSS R$ 215,69, sin impuesto. Recibes R$ 2.450,98.
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Preguntas
¿Cuándo se pagan las vacaciones?
Hasta 2 días antes de que empiecen (CLT, art. 145), con el tercio y, si vendiste días, el abono. La empresa debe avisar las fechas por escrito con 30 días de antelación.
¿Puedo vender 10 días de vacaciones?
Sí. El empleado convierte un tercio de los días en abono (10 de 30, u 8 de 24) y debe pedirlo hasta 15 días antes del fin del año de devengo (CLT, art. 143). Si lo pide a tiempo, la empresa no puede negarlo.
¿Las ausencias reducen las vacaciones?
Solo las injustificadas. Hasta 5 mantienen 30 días; de 6 a 14 quedan 24; de 15 a 23 quedan 18; de 24 a 32 quedan 12; con más de 32 se pierden las vacaciones de ese año (CLT, art. 130).
¿El tercio se paga también sobre el abono?
Las nóminas pagan un tercio también sobre el abono, porque vale el sueldo de esos días de vacaciones. El abono en sí no tiene INSS ni impuesto. Para el tercio del abono, la calculadora lo grava por defecto y te deja elegir.
¿Por qué el impuesto es menor que el del sueldo?
Porque las vacaciones tributan aparte del sueldo del mes, con su propia deducción y la reducción de 2026. Por eso pueden pagar menos que el mismo importe sumado al mes.
¿Puedo dividir las vacaciones?
Sí, en hasta tres periodos si estás de acuerdo: uno de al menos 14 días y los otros de al menos 5 (CLT, art. 134). La calculadora hace un periodo; si las divides, haz la cuenta con los días de cada periodo.