Calculadora de finiquito y liquidación
Calcula cuánto te toca al terminar tu trabajo. El finiquito se paga siempre: días trabajados sin pagar, aguinaldo proporcional, las vacaciones del año en curso y su prima vacacional. Si te despiden se suma la liquidación: 3 meses de salario, 20 días por año en algunos casos y la prima de antigüedad. Escribe tu salario, tus fechas y cómo terminó la relación, y mira cada concepto de la Ley Federal del Trabajo (LFT), paso a paso.
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Resultado
Escribe tu salario y tus fechas para ver tu finiquito.
Estimación, no es asesoría legal. No incluye salarios vencidos de un juicio, reparto de utilidades (PTU), prestaciones de tu contrato ni el ISR. Los contratos por tiempo determinado tienen otras reglas.
Cómo se calculan el finiquito y la liquidación
Finiquito, siempre
Sin importar el motivo, al terminar se paga lo que ya se debe: días sin pagar, el aguinaldo de 2026 proporcional (LFT art. 87), las vacaciones del año de servicio en curso en proporción (art. 79) más las ganadas y no disfrutadas, y la prima vacacional de al menos 25% sobre ellas (art. 80).
Días de vacaciones
Desde 2023 (art. 76): 12 días al cumplir el primer año, 14, 16, 18 y 20 del segundo al quinto, y luego 2 días más cada 5 años (22 del sexto al décimo, 24 del 11 al 15). El año en curso da los días del año que completa, en proporción a los días trabajados.
La liquidación por despido
El despido injustificado paga 3 meses de salario en lugar de la reinstalación (art. 48). Cuando el patrón puede no reinstalar, o cuando el trabajador rescinde por culpa del patrón, se suman 20 días por cada año de servicio (arts. 49, 50 y 52). Esta página cuenta años completos para los 20 días, como dice el artículo.
Prima de antigüedad
12 días de salario por cada año de servicio, con la parte del último año (art. 162 y jurisprudencia 818610 de la SCJN). Se paga en cualquier despido, justificado o no, y en la renuncia solo con 15 años o más. Su salario base nunca baja de un salario mínimo ni pasa de dos (arts. 485 y 486).
El salario de la indemnización
La indemnización se calcula con el salario diario más la parte proporcional de las prestaciones (art. 89). Por defecto esta página suma la parte del aguinaldo y de la prima vacacional: salario diario × (365 + días de aguinaldo + días de vacaciones × prima) ÷ 365. Puedes usar solo el salario o escribir tu salario diario integrado.
Lo que no incluye
El ISR de estos pagos, los salarios vencidos de un juicio y sus intereses (art. 48), el reparto de utilidades (PTU), prestaciones de tu contrato o del contrato colectivo y los contratos por tiempo determinado (art. 50, fracción I).
Fórmulas
- Salario diario
- salario mensual ÷ 30
- Aguinaldo
- salario diario × días de aguinaldo × días trabajados en 2026 ÷ 365
- Vacaciones
- salario diario × (días del año en curso × días trabajados en él ÷ 365 + días pendientes)
- Prima vacacional
- pago de vacaciones × 25% (o más)
- Indemnización
- 90 días × salario de la indemnización; + 20 días × años completos cuando aplica
- Prima de antigüedad
- 12 días × años de servicio × salario base entre 1 y 2 salarios mínimos
Fuentes (consultadas el 16/10/2026)
Fuentes oficiales.
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente (última reforma DOF 14/05/2026), artículos 47 a 52, 76, 79, 80, 84, 87, 89, 162, 485 y 486
- DOF 27/12/2022: decreto que reforma los artículos 76 y 78 de la LFT (vacaciones dignas), copia del Supremo Tribunal de Justicia de Sonora
- CONASAMI: Incremento a los Salarios Mínimos para 2026 (3 de diciembre de 2025)
- SCJN, Semanario Judicial de la Federación, registro digital 818610: prima de antigüedad proporcional
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- Elige cómo terminó el trabajo: renuncia, despido injustificado, despido sin reinstalación o despido justificado.
- Escribe tu salario diario o mensual, tu fecha de ingreso y tu último día trabajado.
- Abre el bloque opcional si te deben días, si tienes vacaciones sin disfrutar, si tu contrato da más aguinaldo o prima, o si conoces tu salario diario integrado.
- Mira el finiquito, la indemnización y la prima de antigüedad con cada paso. Descarga la tarjeta o copia el resultado.
Ejemplos
Despido injustificado, 15,000 al mes, del 15 de marzo de 2022 al 30 de septiembre de 2026
Salario diario 500. Cuatro años completos y 200 días. Aguinaldo 5,609.59, vacaciones 10.96 días = 5,480.00, prima 1,370.00: finiquito 12,459.59. Salario de la indemnización 527.40: 3 meses 47,466.00, prima de antigüedad 28,783.04. Total 88,708.63.
Renuncia, 400 diarios, del 1 de febrero de 2024 al 15 de julio de 2026
Dos años completos y 165 días. Aguinaldo 3,221.92, vacaciones 7.23 días = 2,892.00, prima 723.00. Total 6,836.92. Sin prima de antigüedad: la renuncia llega antes de los 15 años.
Despido sin reinstalación, 800 diarios, del 10 de enero de 2016 al 31 de mayo de 2026
Finiquito 14,304.38. Salario de la indemnización 846.03: 3 meses 76,142.70 y 20 días × 10 años 169,206.00. Prima de antigüedad con el tope de 630.08: 78,551.12. Total 338,204.20.
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Preguntas
¿Qué diferencia hay entre finiquito y liquidación?
El finiquito es lo que se debe en cualquier salida: días sin pagar, aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional. La liquidación suma lo que paga un despido: 3 meses de salario, los 20 días por año cuando aplican y la prima de antigüedad.
¿Cuánto me toca de finiquito si renuncio?
Tus días sin pagar, el aguinaldo de 2026 proporcional, las vacaciones del año de servicio en curso más las que no disfrutaste y la prima del 25%. La prima de antigüedad solo con 15 años o más.
¿Cuándo se pagan los 20 días por año?
Cuando el patrón puede no reinstalarte (LFT art. 49: menos de un año de antigüedad, trabajadores de confianza, trabajo del hogar, entre otros) o cuando tú rescindes por culpa del patrón (arts. 51 y 52). El despido injustificado común paga los 3 meses.
¿Me pagan prima de antigüedad si me despiden con justificación?
Sí. El artículo 162 la paga a quien es separado "independientemente de la justificación o injustificación del despido". Son 12 días por año, con el salario base topado en dos salarios mínimos.
¿El finiquito paga ISR?
En parte. La ley exenta una parte del aguinaldo (30 UMA), de la prima vacacional (15 UMA) y de la indemnización (90 UMA por año de servicio). Esta página muestra montos brutos y no calcula el ISR.
¿Es el monto exacto que voy a recibir?
Es una estimación con la Ley Federal del Trabajo. Tu contrato, el contrato colectivo o un tribunal pueden dar más. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) asesora gratis. Tus números se quedan en tu navegador.