Calculadora de finiquito do México
Quando um contrato termina no México, o empregador paga o finiquito: dias trabalhados e não pagos, o aguinaldo proporcional, as férias do ano em curso e a prima de férias. Na demissão sem justa causa entra também a liquidación: 3 meses de salário, 20 dias por ano em alguns casos e a prima de antiguidade. É o acerto de saída mexicano. Informe salário, datas e o motivo da saída e veja cada valor da Lei Federal do Trabalho (LFT), passo a passo.
- Grátis
- Sem cadastro
- Roda no seu navegador
Alguém compartilhou este resultado com você. Foi feito com Calculadora de finiquito do México, grátis na VISU, sem cadastro.
Resultado
Informe o salário e as datas para ver o finiquito.
Estimativa, não é orientação jurídica. Salários vencidos de um processo, participação nos lucros (PTU), benefícios do contrato e ISR ficam de fora. Contratos por prazo determinado seguem outras regras.
Como o finiquito e a liquidación são calculados
Finiquito, sempre
Qualquer que seja o motivo, a saída paga o que já é devido: dias não pagos, o aguinaldo de 2026 proporcional (LFT art. 87), as férias do ano de serviço em curso proporcionais (art. 79) mais as vencidas e não gozadas, e a prima de férias de pelo menos 25% sobre elas (art. 80).
Dias de férias
Desde 2023 (art. 76): 12 dias depois do primeiro ano, 14, 16, 18 e 20 do 2º ao 5º, depois mais 2 dias a cada 5 anos (22 do 6º ao 10º, 24 do 11º ao 15º). O ano em curso dá os dias do ano que ele completa, proporcionais aos dias trabalhados.
Liquidación na demissão
A demissão sem justa causa paga 3 meses de salário no lugar da reintegração (art. 48). Quando o empregador pode não reintegrar, ou quando o empregado rescinde por culpa do empregador, somam-se 20 dias por ano de serviço (arts. 49, 50 e 52). Esta página conta anos completos para os 20 dias, como diz o artigo.
Prima de antiguidade
12 dias de salário por ano de serviço, com a parte do último ano (art. 162 e jurisprudência 818610 da SCJN). É devida em qualquer demissão, com ou sem justa causa, e no pedido de demissão só com 15 anos ou mais. A base diária nunca fica abaixo de um salário mínimo nem acima de dois (arts. 485 e 486).
Salário da indenização
A indenização usa o diário mais a parte proporcional das prestações (art. 89). Por padrão esta página soma a parte do aguinaldo e da prima de férias: diário × (365 + dias de aguinaldo + dias de férias × prima) ÷ 365. Dá para usar só o salário ou informar o seu salário diário integrado.
O que fica de fora
O imposto de renda (ISR) sobre esses pagamentos, os salários vencidos de um processo e seus juros (art. 48), a participação nos lucros (PTU), benefícios de contrato ou convenção coletiva e contratos por prazo determinado (art. 50, fração I).
Fórmulas
- Salário diário
- salário mensal ÷ 30
- Aguinaldo
- diário × dias de aguinaldo × dias trabalhados em 2026 ÷ 365
- Férias
- diário × (dias do ano em curso × dias trabalhados nele ÷ 365 + dias vencidos)
- Prima de férias
- valor das férias × 25% (ou mais)
- Indenização
- 90 dias × diário da indenização; + 20 dias × anos completos quando se aplica
- Prima de antiguidade
- 12 dias × anos de serviço × base diária entre 1 e 2 salários mínimos
Fontes (consultadas em 16/10/2026)
Fontes oficiais do México, em espanhol.
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente (última reforma DOF 14/05/2026), artículos 47 a 52, 76, 79, 80, 84, 87, 89, 162, 485 y 486
- DOF 27/12/2022: decreto que reforma los artículos 76 y 78 de la LFT (vacaciones dignas), copia del Supremo Tribunal de Justicia de Sonora
- CONASAMI: Incremento a los Salarios Mínimos para 2026 (3 de diciembre de 2025)
- SCJN, Semanario Judicial de la Federación, registro digital 818610: prima de antigüedad proporcional
Entre um emprego e outro, todo extra conta.
No VISU você junta VISU Créditos com as missões e os anúncios que escolhe ver. Sem contrato e sem chefe: a sua atenção conta.
Criar conta grátisComo funciona a economia da atençãoComo usar
- Escolha como o contrato terminou: pedido de demissão, demissão sem justa causa, demissão sem reintegração ou por justa causa.
- Informe o salário diário ou mensal, a data de admissão e o último dia trabalhado.
- Abra o bloco opcional para dias não pagos, férias vencidas, um contrato com mais aguinaldo ou prima, ou o salário diário integrado.
- Veja o finiquito, a indenização e a prima de antiguidade com cada passo. Baixe o card ou copie o resultado.
Exemplos
Demissão sem justa causa, 15.000 por mês, de 15/03/2022 a 30/09/2026
Diário 500. Quatro anos completos e 200 dias. Aguinaldo 5.609,59, férias 10,96 dias = 5.480,00, prima 1.370,00: finiquito 12.459,59. Diário da indenização 527,40: 3 meses 47.466,00, prima de antiguidade 28.783,04. Total 88.708,63.
Pedido de demissão, 400 por dia, de 01/02/2024 a 15/07/2026
Dois anos completos e 165 dias. Aguinaldo 3.221,92, férias 7,23 dias = 2.892,00, prima 723,00. Total 6.836,92. Sem prima de antiguidade: o pedido vem antes dos 15 anos.
Demissão sem reintegração, 800 por dia, de 10/01/2016 a 31/05/2026
Finiquito 14.304,38. Diário da indenização 846,03: 3 meses 76.142,70 e 20 dias × 10 anos 169.206,00. Prima de antiguidade sobre o teto de 630,08: 78.551,12. Total 338.204,20.
Adicione esta ferramenta ao seu site
Coloque esta ferramenta no seu blog, loja ou site do clube. Ela roda dentro da sua página, grátis, sem conta, com uma linha discreta "by VISU" embaixo.
Perguntas
Qual a diferença entre finiquito e liquidación?
O finiquito é o que se deve em qualquer saída: dias não pagos, aguinaldo proporcional, férias e prima. A liquidación soma o que a demissão paga: 3 meses de salário, os 20 dias por ano quando se aplicam e a prima de antiguidade.
Quanto recebo de finiquito se peço demissão?
Os dias não pagos, o aguinaldo de 2026 proporcional, as férias do ano de serviço em curso mais as vencidas e a prima de 25%. A prima de antiguidade só com 15 anos ou mais.
Quando entram os 20 dias por ano?
Quando o empregador pode não reintegrar (LFT art. 49: menos de um ano de serviço, cargos de confiança, trabalho doméstico, entre outros) ou quando o empregado rescinde por culpa do empregador (arts. 51 e 52). A demissão sem justa causa comum paga os 3 meses.
A prima de antiguidade é paga na justa causa?
Sim. O artigo 162 paga a quem é demitido "independentemente da justificação ou não da demissão". São 12 dias por ano, com a base diária limitada a dois salários mínimos.
O finiquito paga imposto de renda?
Em parte. A lei isenta uma parte do aguinaldo (30 UMA), da prima de férias (15 UMA) e da indenização (90 UMA por ano de serviço). Esta página mostra valores brutos e não calcula o ISR.
É o valor exato que vou receber?
É uma estimativa pela Lei Federal do Trabalho. O contrato, uma convenção coletiva ou um tribunal podem dar mais. A Procuradoria Federal de Defesa do Trabalho (PROFEDET) orienta de graça. Seus números ficam no navegador.