Calculadora de prima vacacional do México
Desde 2023 todo empregado no México tem pelo menos 12 dias úteis de férias pagas depois do primeiro ano, mais 2 a cada ano até 20 e depois mais 2 a cada 5 anos ("vacaciones dignas"). Além do pagamento das férias, o empregador soma a prima vacacional, de pelo menos 25%, parecida com o terço de férias do Brasil. Informe o salário e os anos de serviço e veja os dias, o valor das férias, a prima e a parte isenta de imposto.
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Resultado
Informe o salário para ver a prima vacacional.
Estimativa. Os dias de férias são dias úteis: feriados dentro do período não contam. A parte isenta vale quando o empregador dá a prima a todos os empregados.
Como os dias de férias e a prima são calculados
A tabela de 2023
Artigo 76 da Lei Federal do Trabalho, reformado em dezembro de 2022: 12 dias úteis depois do primeiro ano, 14, 16, 18 e 20 do 2º ao 5º ano, e a partir do 6º mais dois dias a cada cinco anos: 22 (6 a 10), 24 (11 a 15), 26 (16 a 20), 28 (21 a 25), 30 (26 a 30), 32 (31 a 35).
A prima
O artigo 80 soma uma prima de pelo menos 25% sobre o salário dos dias de férias. Um contrato ou convenção coletiva pode dar mais: informe no bloco opcional.
Quando tirar
Pelo menos 12 dias seguidos, o resto como o empregado decidir (art. 78), dentro dos seis meses depois de completar o ano (art. 81). Com o contrato em vigor, férias não viram dinheiro (art. 79).
Quando o contrato termina
Antes de completar o ano, as férias são pagas na proporção do tempo trabalhado (art. 79), com a prima. Essa conta está na calculadora de finiquito.
Imposto de renda
A prima vacacional é isenta de ISR até 15 dias de UMA por ano civil quando é dada a todos os empregados (LISR art. 93, fração XIV). UMA 2026 = 117,31, então 15 UMA = 1.759,65 pesos. O valor das férias em si é salário comum.
Fórmulas
- Salário diário
- salário mensal ÷ 30
- Dias de férias
- 12 + 2 × (anos - 1) até 5 anos; depois 20 + 2 a cada 5 anos iniciados
- Valor das férias
- salário diário × dias
- Prima
- valor das férias × 25% (ou mais)
- Isento de ISR
- o menor entre a prima e 15 × 117,31 = 1.759,65
Fontes (consultadas em 16/10/2026)
Fontes oficiais do México, em espanhol.
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente (última reforma DOF 14/05/2026), artículos 76 a 81 y 89
- DOF 27/12/2022: decreto que reforma los artículos 76 y 78 de la LFT (vacaciones dignas), copia del Supremo Tribunal de Justicia de Sonora
- STPS Jalisco: Vacaciones dignas, preguntas frecuentes (tabla de días)
- Ley del ISR, artículo 93, fracción XIV (prima vacacional exenta)
- INEGI: Unidad de Medida y Actualización 2026 (comunicado 1/26)
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- Escolha salário diário ou mensal e informe o valor.
- Informe os anos completos de serviço com este empregador.
- Abra o bloco opcional se o contrato dá mais de 25% ou se você vai tirar só parte dos dias agora.
- Veja os dias, o valor das férias, a prima e a parte isenta. Baixe o card ou copie o resultado.
Exemplos
Salário mensal de 12.000, primeiro ano completo
Diário 400. 12 dias × 400 = 4.800,00 de férias. Prima de 25% = 1.200,00, toda dentro dos 1.759,65 isentos de ISR.
Salário mensal de 12.000, três anos de serviço
16 dias × 400 = 6.400,00. A prima de 1.200,00 vira 1.600,00. Férias + prima = 8.000,00. Com quatro anos: 18 dias.
Salário diário de 1.500, sete anos de serviço
22 dias × 1.500 = 33.000,00. Prima de 8.250,00: 1.759,65 isentos de ISR e 6.490,35 tributáveis. O próximo degrau é 24 dias aos onze anos.
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Perguntas
Quantos dias de férias tenho no México em 2026?
12 dias úteis depois do primeiro ano, 14 depois do segundo, 16, 18 e 20 depois do quinto. A partir do 6º ano, mais dois a cada cinco anos: 22 de 6 a 10 anos, 24 de 11 a 15, e assim por diante.
Quanto é a prima vacacional?
Pelo menos 25% do salário dos dias de férias (LFT art. 80). Com 12 dias e salário diário de 400, as férias valem 4.800 e a prima 1.200.
A prima incide sobre todos os dias ou só sobre os que eu tiro?
É calculada sobre o salário dos dias de férias, então acompanha os dias que você tira. Se dividir o período, cada parte leva a sua prima.
A prima vacacional paga imposto de renda?
Só acima de 15 UMA no ano civil (1.759,65 pesos em 2026), quando o empregador a dá a todos os empregados (LISR art. 93, fração XIV). O resto é tributado com o salário.
O empregador pode pagar as férias em vez de dar os dias?
Não. Com o contrato em vigor as férias não podem virar dinheiro (LFT art. 79). Elas só são pagas em dinheiro quando o contrato termina, no finiquito.
É o valor exato que vou receber?
É uma estimativa pela Lei Federal do Trabalho. O contrato pode dar mais dias ou uma prima maior. Seus números ficam no navegador: nada é enviado nem salvo.