Cómo se calcula el aguinaldo en 2026 y cómo funciona la paga extra de Navidad

El aguinaldo por ley en México

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo dice que los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual que debe pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. La PROFEDET, la procuraduría que asesora gratis a los trabajadores, reproduce ese texto en sus avisos sobre el aguinaldo.

De ahí salen cuatro reglas prácticas:

• Quince días es el piso, no el techo. Un contrato o un contrato colectivo puede dar más días, nunca menos.
• El plazo es antes del 20 de diciembre. El último día dentro del plazo es el 19, que en 2026 cae en sábado.
• Hay parte proporcional. Quien no cumplió el año de servicios tiene derecho a la parte proporcional al tiempo trabajado, siga o no en la empresa en la fecha de pago.
• Si te vas antes de diciembre, también cuenta. La proporción del año trabajado se paga aunque ya no estés en ese empleo.

Cómo se calcula el aguinaldo

La fórmula para el año completo es: aguinaldo = salario diario × 15. Si cobras por quincena o por mes, usa el salario diario que aparece en tu recibo de nómina. Para quien tiene salario variable, la PROFEDET indica tomar el promedio diario de los últimos 30 días trabajados.

Para el proporcional, la cuenta usual reparte los 15 días entre los 365 días del año: aguinaldo proporcional = salario diario × 15 × días trabajados ÷ 365.

Ejemplo 1, año completo. Salario diario de $400, todo 2026 en la misma empresa: 400 × 15 = $6,000 de aguinaldo bruto.

Ejemplo 2, proporcional. El mismo salario, pero con ingreso el sábado 1 de agosto de 2026. Del 1 de agosto al 31 de diciembre hay 153 días. Cuenta: 400 × 15 × 153 ÷ 365 = $2,515.07. Son poco más de 6 días de salario, la parte que corresponde a cinco meses del año.

La PROFEDET también señala que las vacaciones, las incapacidades por riesgo de trabajo, las licencias de maternidad y paternidad y los descansos semanales se consideran para el cálculo, así que esos días no se restan del tiempo trabajado.

Cuánto del aguinaldo paga ISR

El aguinaldo no paga ISR completo. La Ley del ISR, en su artículo 93, fracción XIV, exenta las gratificaciones anuales hasta el equivalente del salario mínimo general elevado a 30 días; la PROFEDET precisa que esto solo aplica si las gratificaciones se otorgan en forma general. Lo que pasa de ese tope se suma a los ingresos gravados.

Ese es el texto de la ley, pero la cifra se calcula con otra unidad. Desde la reforma constitucional de desindexación de 2016, su artículo transitorio tercero dispone que todas las menciones al salario mínimo como unidad de cuenta, base o medida en las leyes federales se entienden referidas a la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Por eso el SAT y la PROFEDET aplican la exención como 30 UMA. Con la UMA diaria vigente desde el 1 de febrero de 2026, de $117.31 según el INEGI, el tope exento es de 30 × 117.31 = $3,519.30.

Aplicado al ejemplo 1: de los $6,000, quedan exentos $3,519.30 y solo los $2,480.70 restantes se suman a la base gravada y pagan ISR. El impuesto que resulte depende del resto de tus ingresos del mes, así que no hay un porcentaje único. En el ejemplo 2, los $2,515.07 quedan por debajo del tope y no pagan ISR, y la PROFEDET explica que la exención se aplica completa aunque el aguinaldo sea proporcional.

No multipliques 30 por el salario mínimo de 2026 para sacar el tope: aunque el artículo 93 conserva la expresión «salario mínimo», esa referencia se lee en UMA, y el monto exento de 2026 es de $3,519.30. Tu recibo de nómina (CFDI) muestra qué parte tu patrón trató como exenta y qué parte como gravada; si algo no cuadra, el SAT y la PROFEDET orientan sin costo.

La paga extra de Navidad en España

El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores dice que el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo con los representantes de los trabajadores. La cuantía también la fija el convenio, y el convenio puede acordar que las pagas se prorrateen en las doce mensualidades.

Eso explica las dos nóminas que se ven en España:

• En 14 pagas. Doce mensualidades más dos pagas extra, una de ellas en Navidad. Si tu convenio fija cada paga extra en una mensualidad y cobras 1.500 € al mes, en diciembre recibes otros 1.500 € brutos, y el salario anual es 21.000 €.
• En 12 pagas. Las extras se reparten en cada nómina: los mismos 21.000 € dan 1.750 € al mes, y en diciembre no llega nada adicional.

El salario mínimo interprofesional de 2026 es de 1.221 € al mes según el Real Decreto 126/2026, que fija un mínimo anual de 17.094 €, es decir, 14 veces esa cifra. En 12 pagas, ese mínimo equivale a 1.424,50 € al mes.

Dos detalles que sorprenden en la nómina de diciembre. La cotización a la Seguridad Social no se concentra en la paga extra: la Ley General de la Seguridad Social, en su artículo 147, manda prorratear las percepciones de vencimiento superior al mensual a lo largo de los doce meses. Y la retención de IRPF se calcula con un tipo anual que se aplica a cada abono, incluida la paga extra (Reglamento del IRPF, artículo 82), salvo regularizaciones durante el año.

Paga extra de Navidad de las pensiones

Las pensiones contributivas derivadas de contingencias comunes se pagan en catorce pagas: una por cada mes del año y dos pagas extraordinarias que se devengan en junio y noviembre, según el artículo 46 de la Ley General de la Seguridad Social. La paga extra que muchos llaman de Navidad es, por tanto, la de noviembre, y llega con la pensión de ese mes. Las pensiones no contributivas de invalidez y jubilación siguen el mismo esquema de catorce pagas.

En 2026 las pensiones contributivas se revalorizan con carácter general un 2,7 % (Real Decreto-ley 3/2026, aplicado por el Real Decreto 241/2026).

La fecha exacta del abono en la cuenta depende de cada banco. Si no ves la paga extra junto con la pensión de noviembre, el detalle de tu pensión en la sede electrónica de la Seguridad Social muestra qué conceptos se han pagado.

Qué hacer con el aguinaldo o la paga extra

El dinero de diciembre compite con regalos, viajes y ofertas. Darle una función antes de cobrarlo es lo que evita que se esfume. Un orden práctico, para adaptar a tu caso:

1. Planea con el neto. Usa lo que de verdad llegó a la cuenta, no el bruto del ejemplo.
2. Paga lo vencido. Recibos atrasados con recargos van primero.
3. Baja la deuda más cara. El saldo de la tarjeta de crédito que genera intereses cada mes suele costar más de lo que rinde cualquier ahorro común. Reducirlo es una ganancia segura.
4. Separa enero. Inscripciones, seguros, el predial y, según el estado, la tenencia en México: la cuesta de enero junta muchos pagos al inicio del año.
5. Arma o rellena tu fondo de emergencia. Un colchón para una reparación o un mes flojo evita que la próxima sorpresa vaya a la tarjeta.
6. Después, las fiestas. Pon una cifra fija para regalos y cena, y apártala. Gastar lo acordado no es falta de control, es el plan.

Si el dinero no llega a fin de mes, nuestra guía para cuando te quedas sin dinero antes de fin de mes cubre el corto plazo.

Pequeños extras en las compras de diciembre

Diciembre es el mes con más códigos QR a la vista: escaparates y vitrinas, envases, carteles de eventos, cupones. La app de VISU convierte esas lecturas en VISU Credits, la recompensa dentro de la app. Necesitas una cuenta, la recompensa puede incluir ver un anuncio corto y hay un límite diario, así que tómalo como un extra pequeño en compras que ibas a hacer de todos modos, no como un ingreso para cuadrar el presupuesto.

Si quieres juntar un colchón mayor antes de las fiestas, empieza pronto. Nuestro plan de ocho semanas para ganar dinero extra antes de Navidad parte de la fecha en que necesitas el dinero, y la lista de apps que pagan dinero real compara las opciones con sus reglas de pago.